Habilidades Genéricas y por qué son Importantes

Module: Habilidades genéricas

La Unidad presenta los conocimientos genéricos, su importancia y cómo aumentan en gran medida las posibilidades de crear el tipo y la calidad de vida y de trabajo que un empleado realmente desea, en tiempos de rápidos cambios y a menudo confusos. Las aptitudes genéricas son aptitudes de alto orden y transferibles, que son comunes a casi todas las empresas complejas. Incluyen habilidades como la comunicación, la resolución de problemas, la curiosidad, la paciencia, la flexibilidad, el propósito, la persistencia, la resistencia, el coraje y la creación, que se aplican a todos los campos específicos. Permiten a los trabajadores organizar, adaptar y aplicar estratégicamente sus aptitudes específicas en situaciones y circunstancias nuevas.

Adaptarse a los participantes y comprender su grado de conocimiento en relación con las habilidades genéricas y su importancia para su trabajo. Si la formación se ajusta a las habilidades de los participantes, éstos la percibirán como un reto alcanzable.

Involucrar a los empleados en las decisiones de capacitación - una vez que se han identificado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es preguntar a los empleados qué habilidades relevantes quieren mejorar a través de la capacitación. Pueden tener algunas buenas ideas.

Has de tener en cuenta las preferencias de aprendizaje - es importante que la empresa averigüe cómo prefiere aprender cada empleado. Algunas personas pueden disfrutar del aprendizaje en grupo, mientras que otras prefieren el estudio individual. Algunas personas aprenden mejor escuchando, otras observando y otras obteniendo experiencia práctica lo antes posible. Es importante explicar las diferentes opciones de formación y hacer saber a los empleados que se tendrán en cuenta sus preferencias de formación;

Desarrollar el plan de formación. Es importante seleccionar la opción de capacitación que satisfaga las necesidades de la empresa y la forma en que los empleados aprenden mejor.

A continuación, establecer indicadores. Los indicadores son mediciones específicas que mostrarán los progresos en relación con los resultados previstos, el logro de los objetivos, la calidad de los enfoques y las relaciones, así como los progresos en la utilización de los fondos asignados.

Por lo tanto, los indicadores deben tener un vínculo claro y directo con la categoría de información que se busca.

Cada puesto de trabajo requiere cierta interacción con otros, ya sean compañeros o clientes, por lo que las habilidades genéricas serán importantes para la mayoría de los empleadores. Hay una gran demanda de habilidades genéricas en el lugar de trabajo. Los empleadores tratan de asegurar el éxito de los negocios contratando y reteniendo a empleados que tengan una variedad de habilidades y atributos personales, así como conocimientos técnicos. Las habilidades genéricas son aquellas que se aplican a una variedad de trabajos. También se les conoce con otros nombres, como aptitudes clave, aptitudes básicas, aptitudes esenciales, competencias clave, aptitudes necesarias, aptitudes transferibles y aptitudes de empleabilidad. El término preferido por la industria es "habilidades de empleabilidad".

La educación y formación profesional en aptitudes genéricas produce muchos beneficios a diferentes niveles, tales como:

  • Aumento de la productividad y la competitividad.
  • Comportamiento (entusiasmo, adaptabilidad, resistencia, rigor)
  • Funcional (alfabetización, lenguaje, cálculo, usuario final de TI)
  • Intelectual (planificación, solución de problemas, autogestión) y;
  • Laboral (trabajo en equipo, servicio al cliente, gestión del tiempo).

Las posibles dificultades asociadas a esta acción son problemas y cuestiones relacionadas con las actitudes, la preparación del personal, la financiación y el ausentismo de los estudiantes.

La cantidad de tiempo necesaria depende del método de entrenamiento que se elija.

Yes

El coste financiero depende del método que elija para formar a su personal.

Yes

A excepción de los managers, todo el personal necesita recibir cierta formación.