ABILITĂȚI GENERICE ȘI DE CE SUNT IMPORTANTE

Module: Abilități generice

Unitatea prezintă abilitățile generice, importanța lor și modul în care cresc mult șansele de a crea genul și calitatea vieții și a muncii pe care un angajat le dorește cu adevărat, în vremuri care se schimbă rapid și adesea confuz. Abilitățile generice sunt abilități de ordin înalt, transferabile, care sunt comune pentru aproape toate eforturile complexe. Acestea includ abilități precum comunicarea, rezolvarea problemelor, curiozitatea, răbdarea, flexibilitatea, scopul, persistența, reziliența, curajul și crearea - care se aplică în toate domeniile specifice. Acestea permit lucrătorilor să organizeze, să se adapteze și să își aplice strategic abilitățile specifice în situații și circumstanțe noi.

Adaptați-vă la participanți și să înțelegeți gradul lor de cunoștințe în ceea ce privește abilitățile generice și importanța lor pentru locul de muncă. Dacă antrenamentul este adaptat la abilitățile participanților, aceștia vor percepe antrenamentul ca o provocare realizabilă.

Implică angajații în deciziile de formare - odată ce nevoile de formare au fost identificate, următorul pas este de a întreba angajații ce abilități relevante doresc să îmbunătățească prin formare. Este posibil să aibă câteva idei bune.

Luați în considerare preferințele de învățare - este important ca compania să afle modul în care fiecare angajat preferă să învețe. Unele persoane se pot bucura de învățarea în grup, în timp ce altele preferă studiul individual. Unii oameni învață cel mai bine ascultând, alții vizionând, iar unii având experiență practică cât mai curând posibil. Este important să explicați diferitele opțiuni de formare și să informați angajații că preferințele lor de formare vor fi luate în considerare;

Elaborați planul de instruire. Este important să selectați opțiunea de instruire care să răspundă nevoilor afacerii și modului în care angajații învață cel mai bine.

Apoi setați indicatori. Indicatorii sunt măsurători specifice care vor arăta progresul în raport cu rezultatele planificate, realizarea obiectivelor, calitatea abordărilor și relațiilor, precum și progresul în utilizarea fondurilor alocate.

Prin urmare, indicatorii trebuie să aibă o legătură clară și directă cu categoria de informații căutată.

Fiecare rol de muncă necesită o anumită interacțiune cu alții, indiferent dacă sunt colegi sau clienți, astfel încât abilitățile generice vor fi importante pentru majoritatea angajatorilor. Există o cerere mare de abilități generice la locul de muncă. Angajatorii caută să asigure succesul afacerii prin recrutarea și reținerea angajaților care au o varietate de abilități și atribute personale, precum și abilități tehnice. Abilitățile generice sunt cele care se aplică într-o varietate de locuri de muncă. Ele sunt, de asemenea, cunoscute sub mai multe alte nume, inclusiv abilități cheie, abilități esențiale, abilități esențiale, abilități cheie, abilități necesare, abilități transferabile și abilități de angajare. Termenul preferat de industrie este abilitățile de angajare.

Educația și formarea profesională (VET) în competențe generice produce multe beneficii la diferite niveluri, cum ar fi:

  • Creșterea productivității și competitivității.
  • Comportamental (entuziasm, adaptabilitate, rezistență, temeinicie)
  • Funcțional (alfabetizare, limbă, calcul, utilizator final IT)
  • Intelectual (planificare, rezolvare de probleme, autogestionare) și;
  • Legat de muncă (lucru în echipă, servicii pentru clienți, gestionarea timpului).

Posibilele dificultăți asociate acestei acțiuni sunt problemele și problemele legate de atitudini, pregătirea personalului, finanțare și absenteismul studenților.

Timpul necesar depinde de metoda de instruire care va fi aleasă.

Yes

Costul financiar depinde de metoda pe care o veți alege pentru a vă instrui personalul.

Yes

Cu excepția managerilor, personalul trebuie de asemenea instruit.